İnsan Kaynakları Politikamız

Grubumuzun hedefi: “Dünyada erkek modasını yönlendiren, öncü ve lider ilk beş markadan biri olmaktır.”

Grubumuzu, hedefine ulaştıracak olan en güçlü ve temel öğe ORKA Group çalışanlarıdır. İnsan kaynakları politikalarımız ve uygulamalarımız, grubumuzun hedefiyle eş güdüm içinde oluşturulmuştur.

Bu amaç doğrultusunda ORKA Group şirketlerinin kısa ve uzun vadeli iş planları yapılmış ve belirlenmiş olan görev tanımları doğrultusunda, ORKA Group’u gelecekteki hedefine ulaştıracak olan;

• Toplumsal sorumluluk sahibi, ekolojik çevreye saygılı, etik kurallara bağlı

• Hedefe ulaşmak için sürekli öğrenen, verimli çalışan ve yorulmaktan haz alan

• Bilgi ile iş yaparak sonuca yönelen, başarıyı sayısal verilerle tescilleyen

• Mevcut başarıların ORKA Group nihai hedefi için birer mihenk taşı olarak kabul eden, önemli olanın sürekli başarıyı ve hedefi yakalamak olduğunu benimseyen düşünceyi hakim kılacak

• Stratejik yönetim anlayışı içinde, kurumdaşlık bilincinin var olduğu, süreç yönetimine dayalı bir takım oyuncusu olabilecek

• Hedeflenen başarıya ulaşmak için değişime açık, mevcut tüm bilgileri ve yönetim tekniklerini verimli kullanabilecek

• Bilginin kişilere değil, kuruma ait olduğunu asla unutmayacak ve bu değerden hareketle “kurumsal bilgi”yi hazırlayacak insan kaynağı teminine gidilmiştir.

Ödüller  

Kariyer.net “İnsana Saygı Ödülü”

Kariyer.net tarafından farklı sektörlerde verilen “İnsana Saygı Ödülleri”, insan kaynakları alanında yürütülen nitelikli çalışmaların teşvik edilmesini hedefliyor. İnsana Saygı Ödülleri, Kariyer.net’te ilan yayınlayan firmaların, bu ilanlara yapılan başvuruları cevaplama oranlarına göre veriliyor. Bu değerlendirmeye göre, ORKA Group uluslararası markaları Damat Tween ADV mağazacılık sektöründe en çok başvuru alan ve bu başvuruları en hızlı cevaplayan firma olarak “İnsana Saygı Ödülü”ne 2006 yılından bu yana her sene layık görüldü.